《出身：不平等的选拔与精英的自我复制》 劳伦·A·里韦拉

学无止境

         

书名：出身：不平等的选拔与精英的自我复制
作者：劳伦·A·里韦拉
分类：社会 美国
ISBN：9787559817686      

内容简介

为什么在今天的美国社会中，获得高薪职位的往往是来自富裕家庭的学生？是什么让他们顺利通过选拔？为了回答这些问题，劳伦·A.里韦拉深入美国起薪蕞高的行业——投行、咨询和律所，详细考察了宣讲会、推荐、简历投递、面试和评议等招聘环节，通过丰富的案例，揭示了看似能力取向的选拔标准如何帮助精英阶层完成了优势地位的代际传递。除对选拔机制的分析外，书中披露的大量招聘内部知识，亦可作为普通人突破阶层天花板的行动指南。

★出身不一定决定命运，但决定了改变命运的难度。名校毕业、成绩优异，就能顺利获得高薪offer、进入精英阶层吗？这可能只是万里长征的起点。名企选拔的标准对家境优渥的学生更有利，招聘官眼中的“优秀”特质往往需要几年甚至十几年的熏陶和培养。看似公平的竞争，实则成为精英自我复制的助推，以及其他群体向上流动的壁垒。

★深入精英群体内部，揭开名企精英选拔的逻辑。以美国三个高起薪行业——投行、咨询和律所为例，详细分析了顶尖企业挑选新人的过程。招聘官更看重契合、光鲜、驱动力等主观因素，本质上是在挑选与自己合得来的“同类人”。

★详细呈现普通人跨越阶层要了解的内部知识。《出身》细致考察了宣讲会、内部推荐、简历投递、面试和评议等招聘的各个环节，通过丰富的案例，披露了大量招聘的内部知识，为普通人打破文化壁垒、突破阶层天花板提供了可能。

★荣获美国社会学会马克斯·韦伯奖、玛丽·道格拉斯奖、法律社会学优秀图书奖、Axiom商业图书奖，《经济学人》《金融时报》《大西洋月刊》《泰晤士高等教育研究》等媒体齐声推荐。

作者简介

劳伦·A. 里韦拉（Lauren A. Rivera），美国西北大学管理学副教授，其研究曾得到 《大西洋月刊》《经济学人》《财富》《纽约时报》《华尔街日报》和美国国家公共电台等媒体的报道。里韦拉曾被全球管理思想家排行榜Thinkers 50提名管理学新星，并曾获美国社会学学会威廉·威尔逊早期职业奖等荣誉。


   

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《出身：不平等的选拔与精英的自我复制》这本书由美国西北大学管理学副教授劳伦·A·里韦拉撰写，深入探讨了社会出身在职业发展中的影响和作用。以下是对这本书精彩部分进行点评：

1. 研究背景：
   - 劳伦·A·里韦拉通过深入调查研究，聚焦于顶级专业服务公司的招聘与晋升过程，揭示了在职场中，尽管个体能力和成绩被高度重视，但出身背景同样在不经意间影响着选拔结果。
   - 书中展示了即便在顶尖名校毕业生中，那些具有更优越社会和经济背景的学生在进入精英阶层的过程中也显得更为容易。

2. 作品评价：
   - 该书的分析和结论已经得到了包括《大西洋月刊》、《经济学人》、《财富》等多家权威媒体的报道，显示出其研究的广泛影响力和学术价值。
   - 吴晓波等著名财经作家的推荐，以及四项大奖的获得，进一步印证了这本书在专业领域和社会大众中的认可度。

3. 核心观点：
   - 作者提出，虽然出身并不决定命运，但确实在很大程度上决定了改变命运的难度，这一观点贯穿全书，引发读者对社会公平和流动性的深思。
   - 通过详细揭示初入职场的名校毕业生所面临的现状以及名企招聘的逻辑，作者指出了寒门出身者面临的隐形门槛和挑战。

4. 社会影响个人：
   - 书中指出，有些家庭背景成为了进入精英阶层的捷径，而其他人则可能需要付出更多的努力和依靠运气，从而反思了社会不平等的运作机制。
   - 书中的数据和案例让读者认识到，在看似平等的选拔背后，隐藏着复杂的社会结构和权力动态，这些因素共同作用于个体的职业发展路径。

此外，考虑到读者可能对如何应对书中提及的社会不平等问题感兴趣，以下是一些建议：

- 了解并承认出身背景在职业发展中的作用是第一步，之后可以积极寻找并提供平等的竞争平台和机会。
- 对于用人单位而言，建立更加公正的招聘标准和程序至关重要，以减少隐性偏见对选拔结果的影响。

总的来说，《出身：不平等的选拔与精英的自我复制》是一部引人深思的作品，它不仅揭露了隐藏在精英选拔背后的社会不平等现象，还为理解现代职场中复杂多变的选拔逻辑提供了独到的视角。