《有趣的灵魂要让老板看到》简・芬克尔

学无止境 · 发表于 2023-2-19 09:12

书名：有趣的灵魂要让老板看到
作者：简・芬克尔
分类：励志职场
ISBN：9787308191814

内容简介

作为员工，当然需要把解决问题、取得积极成果、引进和/或实施新方法及新思维等能力发挥到极致。但这还不够。最重要的是，必须让别人看到你取得的成绩，以及成绩背后的才干和技能。别满足于当一个“安静勤奋的职员”，只要学会用直接而显著的方式向雇主展示自己的工作价值，你就可以在公司内得到更好的升职机会，或在外部找到更好的岗位。

本书分享了一些能够帮助内向者利用善于思考的优势来组织想法的技巧，让他们得以在各种工作场合清晰自信地表达自己。本书同时提供了一些个人性格训练方法，帮助内向者学会用10个常见形容词制作简历或回答面试中的高频问题。

本书还提供了与雇主或客户建立、培养和沟通关系的7个有效步骤，让内向者在工作中保持领先优势，在职业生涯中不断前进增强内向者的自信心，与高层领导和同事建立融洽关系并进行有效沟通。

作者简介

简・芬克尔（Jane Finkle）

25年大学生职业导师经验；美国罗彻斯特大学咨询硕士学位，国家认证顾问和硕士职业顾问。曾在宾夕法尼亚大学担任职业服务中心的副主任，并教授职业评估课程，还是国家职业发展协会、中大西洋职业咨询协会、绿色职业中心的成员。

2002年建立了自己的职业咨询公司，创建并领导了沃顿职业发展研讨会项目（Wharton Career Discovery seminar）。

学无止境 · 发表于 2024-8-9 12:44

《有趣的灵魂要让老板看到》是一本职场指导书籍，它为读者提供了从小职员快速进阶的指南。本书不仅强调了解决问题、取得成果以及引进和实施新方法和思维的重要性，而且还着重讲述了如何让他人看见自己的成就和背后的才干与技能。下面将详细点评这本书的精彩部分：

1. 重视成果展示：
- 书中强调，员工在做好本职工作的同时，也要确保自己的努力和成果能被领导和同事看到。在平凡的工作中不断积累可视化的成就，有助于职业发展。
- 作者提到，有效的工作方法包括善于汇报工作进度和成果，这可以帮助上级及时了解并评价员工的工作表现。
- 芬克尔建议，制定一个明确的个人品牌，通过持续的社交和网络建设，让更多的人了解到你的专业能力和工作态度。

2. 积极创新思维：
- 创新不仅限于发明新产品或服务，也包括对现有流程的改进和优化。书中鼓励读者在日常工作中培养创新思维，不断提出并实施新的方法来提升工作效率和质量。
- 作者提倡在面对问题时，不拘泥于传统的解决方式，而是尝试从不同的角度和视角寻找解决方案，这样不仅能解决问题，还可能带来额外的收获。

3. 软硬技能兼备：
- 在职业生涯中，除了专业技能（硬技能）之外，沟通、团队协作、时间管理等软技能同样重要。书中详细说明了如何培养这些软技能来提高工作表现和人际关系。
- 芬克尔特别强调情商在职场中的作用，高情商的人更擅长处理工作中的人际关系和压力，这对于职业发展非常有利。

4. 晋升机会创造：
- 理解和把握公司的政治动态和文化，这对于希望晋升的员工来说至关重要。书中提供了如何安全而有效地在职场中导航，从而避免不必要的冲突和误解。
- 作者指出，建立良好的上下级关系对于职业发展尤为重要。这包括与上司保持定期的沟通，确保你的工作目标与公司目标一致，并获得必要的支持和资源。

5. 个人职业规划：
- 书中介绍了如何正确设定职业目标，并根据这些目标制定具体的行动计划。这包括识别自己的长处和短板，以及如何利用和改善这些方面来实现个人的职业愿景。
- 芬克尔还提醒读者，职业发展是一个持续的过程，需要不断学习新知识和技能以应对不断变化的工作需求和环境。

综上所述，《有趣的灵魂要让老板看到》这本书为职场人士提供了一系列实用的策略和建议，帮助他们在激烈的职场竞争中脱颖而出。通过展示成果、不断创新、培养软硬技能、理解企业文化、构建人际网络以及明确个人职业规划，可以显著提升个人在职场中的可见度和影响力。该书的内容不仅适用于正在寻求晋升的职员，也适合所有希望在职场中获得更多认可的专业人士。

《有趣的灵魂要让老板看到》 简・芬克尔

《有趣的灵魂要让老板看到》简・芬克尔