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《饥饿的灵魂》 查尔斯・汉迪

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 楼主| 发表于 2022-12-24 22:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
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类 目:  哲学 管理 
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书名:饥饿的灵魂
作者:查尔斯・汉迪
分类:哲学 思考 管理
ISBN:9787213048241      

内容简介

《饥饿的灵魂》是与德鲁克比肩的“管理哲学之父”查尔斯•汉迪经典作品的最新版本。

《饥饿的灵魂》中查尔斯•汉迪以敏锐的洞见与真诚的哲思,探讨了“人”在经济挂帅的主流社会中潜藏的忧虑与困惑,并将“适当的自私”的哲理应用在企业组织上,提出信任管理、负责任的个人主义等永续经营的企业观。

追寻生命意义最好的方式,也许就是“适当的自私”。

作者介绍查尔斯・汉迪(Charles Handy)

当代最知名的管理思想大师,“影响世界进程的100位管理大师”之一,管理界的预言家、哲学家,被誉为“大洋彼岸的德鲁克”。

英国《金融时报》称他是欧洲屈指可数的“管理哲学家”,如果说德鲁克是管理学之父,那么查尔斯•汉迪就是当之无愧的“管理哲学之父”。

20世纪最具创见的组织行为大师,以“组织与个人的关系”“未来工作形态”的新观念闻名于世。

毕业于牛津大学,曾在壳牌公司担任高级管理人员;后在麻省理工学院的斯隆管理学院追随本尼斯、阿吉里斯等大师进行组织研究;再后来他返回英国参与创办了英国首家管理学研究生院——伦敦商学院。
   
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 楼主| 发表于 2024-8-14 20:41 | 显示全部楼层
标题:《饥饿的灵魂》读后感悟

查尔斯·汉迪的《饥饿的灵魂》是我阅读过的管理学书籍中最具哲思性的一本。汉迪的书通常不落俗套,这本书尤其如此,它不是传统意义上的商业管理手册,而是一本探讨人性、工作与生活意义的书。

书中最让我印象深刻的是“适当的自私”这一概念。作者提出,在经济挂帅的主流社会,个人往往迷失在对外在成就的追逐中,忽略了内在的精神性需求。“适当的自私”并非是不顾他人、只追求个人利益,而是要在关注自我价值和幸福的同时,也不失对社会负责的态度。将这一哲理应用在企业组织上,则体现为信任管理和负责任的个人主义,这对于任何追求永续经营的企业而言,都是相当重要的提醒。

书中对现代社会“潜藏的忧虑与困惑”的探讨,更是引起了我的共鸣。汉迪以敏锐的洞见指出,现代人虽然物质丰富,但内心往往空虚,这种情形就如同书名所言,我们的灵魂处于一种饥饿状态。这不禁让我反思,是不是应该更多地关注精神层面的满足,而非仅仅是物质的拥有?

《饥饿的灵魂》不仅是一部关于商业和管理的作品,更是一部哲学作品。它让我明白,不论是做人还是做企业,都需要有深刻的自我认知和责任感。书中的观点使我受益匪浅,它的深刻内涵值得每一个认真生活的人细细品味。
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 楼主| 发表于 2024-8-14 21:30 | 显示全部楼层
《饥饿的灵魂》一书精彩部分聚焦于查尔斯・汉迪对于现代社会中“人”的元素的深度剖析,尤其是个体在经济导向的主流社会中所面临的挑战和困惑。汉迪借助其独特的管理哲学视角,为读者呈现了一幅关于如何在追求效率与利润的同时,也能够关照到个人及组织内在需求和希望的图景。以下是具体分析:

1. 个人忧虑:
   - 汉迪探讨了现代人在物质文明迅速发展的背景下,如何寻找自我价值和精神满足的问题。他指出,在物质不再成为压垮生活的重担时,许多人开始感受到一种精神上的“饥饿”,即对意义的渴求。
   - 在书中,汉迪提到,现代社会的工作与生活节奏加快,导致许多人难以找到工作与个人生活之间的平衡,这种不平衡是造成个体内心忧虑的一个重要因素。

2. 适当自私:
   - 汉迪提出“适当的自私”这一概念,旨在引导读者理解在关照自己的前提下,如何更好地服务于社会和企业组织。他认为,个体的需求不应被忽视,而应作为推动组织前进的动力之一。
   - 这一理念在企业组织管理中的应用,促进了更人性化的管理方式,强调员工个人发展与组织目标的双赢局面。

3. 组织追寻:
   - 在探讨企业和组织的发展时,汉迪引入了“适当的自私”哲理,鼓励组织重视员工的个人发展和职业规划。这不仅能够提升员工满意度,还能促进组织的长远发展。
   - 通过深刻洞察现代组织结构与文化,汉迪提出组织应当更多地关注员工的内在需求,包括自我实现与职业成就等方面,以此激励员工发挥最大潜力。

4. 人文情怀:
   - 汉迪的写作风格融合了深刻的人文关怀与温柔劝导,使这本书不仅是一本管理学著作,也是一本关于人生哲学和追求的书。他通过丰富的案例与深入的分析,让读者感受到文字背后的情感共鸣。

5. 公私平衡:
   - 书中还着重讨论了如何在追求个人发展与承担社会责任之间找到平衡点。汉迪认为,个人的成长不仅能够带来自身价值的提升,也能为社会的进步贡献力量。

总之,针对《饥饿的灵魂》一书中的精彩内容进行点评,可以看到作者查尔斯・汉迪不仅以管理哲学家的身份深刻分析了现代社会中的个人与组织面临的挑战,而且提出了富有实践意义的解决方案。他强调了在追求经济效益的同时,不应忽略个人的精神需求和个性发展,倡导一种更加均衡与和谐的发展方式。
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