《非理性的时代》查尔斯・汉迪

学无止境 · 发表于 2022-12-24 22:49

书名：非理性的时代
作者：查尔斯・汉迪
分类：管理经济
ISBN：9787213048258

内容简介

《非理性的时代》是与德鲁克比肩的“管理哲学之父”查尔斯•汉迪经典作品的最新版本，在本书中查尔斯•汉迪试图告诉那些在组织中工作的人们，为什么他们在思考如何组织、协调、沟通工作时，可能需要一些“颠覆性”的思考，以及非理性的和革命性的思维。

在这本书中查尔斯•汉迪谈到了三叶草组织、联邦制组织、3I组织等全新概念，为读者预测了在这个非理性的时代中，我们工作与生活的未来何在。

在这个非连续性的时代中，唯一可以预见的就是一切都无法预见。

作者简介

查尔斯・汉迪(Charles Handy)

当代最知名的管理思想大师，“影响世界进程的100位管理大师”之一，管理界的预言家、哲学家，被誉为“大洋彼岸的德鲁克”。

英国《金融时报》称他是欧洲屈指可数的“管理哲学家”，如果说德鲁克是管理学之父，那么查尔斯•汉迪就是当之无愧的“管理哲学之父”。

20世纪最具创见的组织行为大师，以“组织与个人的关系”“未来工作形态”的新观念闻名于世。

毕业于牛津大学，曾在壳牌公司担任高级管理人员；后在麻省理工学院的斯隆管理学院追随本尼斯、阿吉里斯等大师进行组织研究；再后来他返回英国参与创办了英国首家管理学研究生院——伦敦商学院。

学无止境 · 发表于 2024-8-20 08:29

《非理性的时代》这本书是查尔斯・汉迪经典作品中的最新版本，他被誉为“管理哲学之父”，与德鲁克并肩。本书中的精彩部分主要集中在以下几个方面：

1. 组织工作新思维
- 颠覆性思考：在书中，汉迪阐述了在组织协调和沟通工作中，为何需要颠覆性的新思维。这种思考方式对于适应不断变化的商业环境比较重要。
- 非理性革命性：汉迪解释了在处理组织内部问题时，非理性和革命性的思维模式的重要性。他提出，传统的线性思维已不足以解决当今复杂的问题。

2. 未来组织形态
- 三叶草组织：汉迪提出了“三叶草组织”这一概念，指的是由核心员工、外包合同工和临时工三部分组成的组织形态。这种模式预示着未来组织结构的灵活性和适应性。
- 联邦制组织：此外，他还介绍了“联邦制组织”的概念，即组织由多个自治单位组成，每个单位有自己的管理方式，但共享共同的目标和价值观。

3. 学习变革能力
- 非连续性变化：书中讨论了“非连续性变化”的概念，强调了在快速变化的时代，组织和个人必须能够适应突如其来的变革。
- 数字中的变化：汉迪还探讨了数字化如何影响组织结构和工作方式，以及如何利用技术变革促进学习和成长。
- 启动学习之轮：他强调了终身学习的重要性，并提出了“启动学习之轮”的概念，意在鼓励个人和组织不断学习和自我更新。

4. 对工作生活预测
- 3I组织：汉迪提出了“3I组织”的概念，即信息、智慧和想法将成为组织的核心资产。这一观点为理解知识经济体系中的工作与生活提供了新的视角。
- 预见不可预见：在非线性和非理性的时代，唯一可以预见的就是一切都无法预见。这句话凝练地总结了汉迪对未来工作与生活的看法，强调了不确定性和适应性的重要性。

总的来说，《非理性的时代》这本书的亮点在于其前瞻性的观点和对传统管理理念的挑战。书中提出的概念和理论不仅为管理者提供了新的思维方式，也为普通读者揭示了在快速变化的社会环境中，如何更好地规划个人的职业发展路径。查尔斯·汉迪的深刻见解和创新理念，使得《非理性的时代》成为了一部值得一读再读的管理学经典之作。

《非理性的时代》 查尔斯・汉迪

《非理性的时代》查尔斯・汉迪