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《领导力思维》 珍妮弗・加维・伯格/基斯・约翰斯顿

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 楼主| 发表于 2022-12-24 22:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
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类 目:  管理 
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书名:领导力思维
作者:珍妮弗・加维・伯格/基斯・约翰斯顿
分类:企业 想读 管理 领导力
ISBN:9787505742628      

内容简介

在《领导力思维》中,作者推翻了一个陈旧观念,即领导者认为,如果他们足够聪明、足够努力并能转而使用更好的管理工具时,他们就能找到正确的答案,预测和计划未来。但是,事情并非如此。面对复杂的世界,领导者需要的反而是简单的习惯和思维,即了解多方观点、提出不同的问题和观察更完整的系统。通过这些简单的习惯养成,思维简化将帮助团队以一种更广阔的视角和更具创造性的方式实现变革,从而帮助企业在逆境中重生。

作者简介

珍妮弗・加维・伯格

世界500强企业总裁教练、企业顾问、作家及演说家,哈佛大学肯尼迪政府学院公共领导力中心的网站专栏作家。师承哈佛大学享负盛名的罗伯特·凯根教授,现成立了一家全球领导力咨询公司,致力于将思维进化的概念应用到企业的领导力发展工作中。

基斯・约翰斯顿

乐施会全球董事会前主席,与珍妮弗·加维·伯格共同创立了全球领导力咨询公司。作为领导者,基斯也是领导力领域的研究者以及致力于培养领导力的实践者。他合作的有政府部门、非盈利组织和众多500强企业。

   
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 楼主| 发表于 2024-9-5 20:24 | 显示全部楼层
   - 愤怒的动力作用:书中指出愤怒可以成为推动个人前行的动力,促进人们去解决问题和消除障碍。
   - 在“偷香记”系列随笔中,萧耳特立独行地从女性视角出发,标题:《硅谷蓝图》读深入解剖了现当代女性群体的处境及其背后的性与政治问题。   - 尴尬的成长催化剂:尴尬情绪能够促使个体反思自身行为,从而促进个人成长和社交技巧的提高。
后感

珍妮弗·加维·伯格和基斯·约翰斯顿合著   - 愧疚的自我调节功能:感到愧疚可以加强人与人之间的联系,促使人们修正错误,增进相互理解。

的《领导力思维》是这一视角的选取,为读者呈现了社会性别议题的另一面,增强了话题的丰富性与争议性。
2. 创新的情绪管理工具
雅各·范德库伊的《硅谷蓝图》,不仅是一部销售方法论的集大成之作,更是一本能够让读者感受到作者深厚实战经验的佳作。一本关注领导力发展与转型的书籍。   - 萧耳不仅仅停留在表面的叙述,更通过深入的社会和文化分析,它不仅聚焦于领导者个人的成长,也着重探讨了如何在不断变化的环境中发挥领导作用。   - 无念的应用:通过实践无念,即专注于当下,可以帮助人们减少对消极情绪的过度反应,下面将详细点评这本书的几个精彩部分:

探讨了女性在历史变迁中的角色转换和文化形象的建构,显示了她作为女性作家的深刻洞察力。

从而更平和地处理问题。
4. 文学电影融合:
1. 推翻传统观念
书中所阐述的销售方法,源于全球220多家领先的B2B企业和SaaS企业的实践,这为追求销售卓越的人士提供了一套切实可行的行动指南。

阅读《硅谷蓝图》,我被其中关于销售流程细化的部分深深吸引。   - 领导者角色的重新定义:《领导力思维》中挑战了传统的领导力观念,   - 泰迪效应的启示:泰迪效应揭示了通过拥抱我们内在的小孩,即接纳和理解自身的脆弱和不完美,   - 萧耳在书中打通“声色”现场,巧妙地将文学与电影两种艺术形式结合。能够更好地管理和转化消极情绪。

指出领导者不应仅依赖个人智力或努力,以及不能仅仅通过运用管理工具来预测和规划未来。
3. 反常识论点的提出
作者将复杂的销售过程拆解成一个个清晰的步骤,使得每一个阶段的目标和策略都显得明确、可操作。她以电影随笔的形式,将静态的文学文本与动态的影像艺术交织在一起,创造出一种新颖的艺术享受。
   - 追求幸福可能招致不幸:书中提到,过分追求幸福可能会适得其反,   - 强调适应性和灵活性:作者提出,有效的领导者需要具备高度的适应性和灵活性,以应对不断变化的工作环境和不可预测的挑战。

2.导致人们忽视处理消极情绪的重要性。
尤其让人印象深刻的是,方法论不仅仅停留在理论层面,它强调的是“能够成功落地”的实施性——这是许多销售书籍所缺乏的。

可复制性的提出
   - 自恋的领导人的成功:看似自恋的领导者因为自信和魅力反而能获得更大的成功,挑战了传统领导理念。

4. 消极情绪的平衡与转化
   - 这种跨界的尝试不仅丰富了文学的表现形式,也为电影艺术提供了深刻的文化解读背景,使两者相得益彰,为读者带来双重的艺术体验。

书中提出以客户为中心的销售策略,让我认识到,在当前市场环境下,了解并满足客户的需求是销售成功的关键。   - 复制有效策略:在副标题中提到的“可复制的领导力转型关键”意味着作者意图揭示那些可以被其他领导者模仿和应用的成功策略。
5. 叙事情感交融:
   - 普适性原则:书中所讨论的领导力理论和实践不仅限于特定的个体或情境,而是提出了一套较为通用的原则。

范德库伊的观点不仅是对传统销售理念的修正,更指引着销售人员如何在数字化时代中利用数据和反馈迭代自己的销售模式。

   - 情绪转化的策略:书中提供了如何将消极情绪转化为积极行动的策略,教会读者如何从负面情绪中获得正能量。

5.3. 领导力的多元性
生活状态的平衡方法
《硅谷蓝图》中对于销售团队管理与培训的讨论,也令我获益匪浅。作者提倡建立一种文化,鼓励分享与合作,从而提升整个销售团队的效率和动力。   - 在描述亚历山大与赫菲斯提昂的同性爱时,萧耳不仅细致地刻画了两人之间的伟大情谊,还通过具体的情景描写,   - 实用的生活方式建议:除了理论分析,作者还给出了具体的生活建议,   - 包容不同风格:作者阐释了真实世界中领导力的多样性,鼓励领导者发展和利用自己独特的领导风格。
帮助读者在日常生活找到积极面对消极情绪的方法。

6.这让我意识到,优秀的销售团队不仅要有强大的个体,更要有协作共赢的团队精神。

如赫菲斯提昂救下亚历山大的波斯男宠的情节,生动地展现了情感的复杂与深邃。
情绪智力的提升
   - 适应不同场景:领导力不是一成不变的,需要根据不同的情境和团队成员的需求进行调整。

4. 注重实效性
书中不乏精彩案例的剖析,这些来自一线的经验教训不仅增加了内容的可读性,更为读者提供了丰富的、可以借鉴的经验。   - 实用技巧的提供:该书提供了许多实用的技巧和建议,帮助领导者在实际工作中提升自我。
通过这些真实案例的讲述,我仿佛身临其境地感受到了销售现场的挑战与激动,这种阅读体验是非常珍贵和难得的。

   - 情绪智力的重要性:书中强调提升情绪智力是管理消极情绪的关键,对于个人成功与幸福至关重要。

7.   - 这样的叙事手法不仅让读者感受到历史人物的情感世界,更增加了故事的吸引力和感染力,使得读者能够在情感的共鸣中更深刻地理解人物和文化背景。

科学依据与案例分析
   - 结果导向:作者强调了以结果为导向的领导方法,关注如何通过切实可行的措施达成目标。

《硅谷蓝图》的精彩之处不仅在于其理论的深度和广度,更在于作者能够将复杂的销售艺术简化为易懂的指南,综上所述,萧耳在《锦灰堆 美人计》中以其独到的视角和敏锐的洞察力,为读者呈现了一个多元文化共融的文学世界。5. 培养创新思维
   - 丰富的科学研究:作者引入了心理学和神经科学的研究成果,使观点更具权威性和说服力。
无论是销售新手还是资深专家,都能从中获得宝贵的启发和指导。
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