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《教练型管理者》 俞清/金慧英

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 楼主| 发表于 2022-12-24 20:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
读书分享
类 目:  管理 
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书名:教练型管理者
作者:俞清/金慧英
分类:管理
ISBN:9787521704174      

内容简介

大量的研究和数据分析证实了一个有力的结论:“管理者的好坏会对企业的经营成果产生直接、显著的影响,而一名优秀的管理者就是一名好教练!” 如果你是一名希望用较少的学习时间通过提升自身的管理水平进而提升公司业绩的企业经营者和管理者,那么本书就是你很好的选择。本书综合作者在世界知名企业的教练实践和教学经验,力求用严谨的内容结构、简明的讲解风格、实用的工具方法和生动的情境案例,让读者能够在较短的时间内成为一名优秀的教练型管理者。更重要的是,本书介绍的技术、方法和工具都来自真实的企业管理实践,是经过检验的并且正在被先进企业系统运用的管理实践。只要你做到,你就会看到效果。 本书也同样适合有志于成为专职企业教练的读者。

您是否在寻找能够帮助经理人从内到外提升领导力的方法?您是否对员工无法积极响应变革而忧心,对员工的能力保持质疑?您一直狠抓绩效管理,可是员工内驱力却慢慢低下,绩效依然无法提升?您是否对主管的管理能力低下而烦恼,却不知该如何很好地提升?面对新生代员工,如何激励,如何批评,怎么才能让他们既完成目标又保持积极情绪?以上种种问题,本书皆有答案。行业内知名人物推荐:中国中小企业协会领导力与教练技术研究中心主任黄学焦、“非常网赢”公众号创立者万建峰倾情作序,李海峰(DISC双证班社群联合创始人)、乔为国(中科院创新发展研究中心产业部主任)、严进(浙江大学管理学院副教授)、陈序(五维教练领导力创始导师)鼎力推荐。内容丰富,可操作性强:基于行为,源于实践,成果导向,有案例、思考、练习,并附有各种工具、模板、表格等,内容易读易懂。版权课程“绩能教练之成为教练型管理者”配套用书,专注企业教练领域,面向企业管理者,符合时代和国内市场需求。

作者简介

俞清中国注册会计师,拥有美国罗切斯特大学MBA、浙江大学管理学硕士、浙江大学工学学士学位。曾就职于国际知名企业普华永道咨询部门,为世界500强企业提供咨询和培训服务,并担任普华永道员工发展教练,是具备管理、咨询、教练实际经验的企业管理顾问和教练。

金慧英绩能教练®创始人,绩能教练®研究院院长,国家高级人力资源管理师,NLP(神经语言程序学)心理疗愈教练,NASA(美国宇航局)4D卓越团队认证教练。曾担任某跨国公司中华地区副总裁,拥有8年跨国公司运营管理经验,在教练式企业运营管理、教练式企业文化建设、教练式员工能力培养等方面有着丰富的理论和实战经验,是企业教练领域的成功实践者。

   
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 楼主| 发表于 2024-8-4 19:59 | 显示全部楼层
《教练型管理者》这本书由俞清和金慧英合著,通过深入的分析和讲解,向读者展示了如何成为一名优秀的教练型管理者。以下是对书中一些精彩部分的点评:

1. 教练管理理念:作者强调转化为教练型管理者的重要性,认为管理者的角色不仅仅是指挥和控制,更多的是引导和支持下属达到其个人和职业发展的最佳状态。这一理念为管理者提供了新的思维方式,有助于提升团队的整体表现和满意度。
2. 实用工具方法:书中不仅论述了理论,还提供了一系列实用的工具和方法。这些工具旨在帮助管理者在日常工作中有效地应用教练技术,从而提升工作效率和团队协作能力。
3. 情境案例分析:利用真实或构思的案例,作者详述了教练型管理在实际工作中的应用。案例覆盖了不同行业和场景,增加了内容的适用性和实用性,使理论知识得到了实践的检验。
4. 数据分析支持:书中引用了大量的研究和数据分析,这些证据支持了作者关于管理者对企业成功具有决定性影响的论点。这种方法提高了论述的科学性和说服力。
5. 内容结构严谨:作者声称本书的内容结构严谨,讲解风格简明,使得读者可以在有限的时间内掌握和应用书中的知识,提高学习的效率和动力。
6. 创作实践背景:作者结合自身在全球知名企业的教练实践和教学经验撰写此书,增强了理论的实战性和指导性。

总的来说,《教练型管理者》不仅是一本理论指导书籍,更像是一本实操指南,适合那些希望在现代企业管理中采用更加人性化和高效的教练方法的管理者阅读与应用。
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 楼主| 发表于 2024-9-3 12:34 | 显示全部楼层
标题:《教练型管理者》读后感悟

在《教练型管理者》这本书中,我被作者金慧英和俞清所倡导的管理理念深深吸引。金慧英的头衔众多,她不仅是绩能教练®的创始人,还担任着绩能教练®研究院的院长,更是国家高级人力资源管理师、NLP(神经语言程序学)心理疗愈教练及NASA(美国宇航局)4D卓越团队认证教练。

书中结合了作者在全球知名企业的实战经验与教学心得,通过严谨的内容架构和简明的讲解风格,让读者能够在短时间内成为一名优秀的教练型管理者。其中,最令我印象深刻的是书中提出的教练型管理者的核心概念——将管理者视为员工的教练,而不仅仅是指挥者或者监督者。

书中强调,一个优秀的管理者应当具备教练的素质,能够准确洞察团队和员工的需求,运用有效的沟通技巧和心理学知识去激发员工的潜能,引导他们自主解决问题,并在挑战中成长。这种观点让我反思自己作为管理者的角色定位,是否真正做到了关心员工的个人发展和内心世界。

作者借助实用的工具方法和生动的案例分析,深入浅出地传达了如何建立信任、如何设定合理期望、如何进行有效反馈等管理艺术。特别是情境案例部分,它让我仿佛身临其境,感受到了理论与实践的完美结合。

阅读本书,我感受到了一种全新的管理哲学,即把培养和启发员工作为管理工作的核心。这不仅是一本理论指导书籍,更像是一位经验丰富的导师在耳畔悉心指导。我相信,任何渴望提升管理层次的个人或组织,都能从《教练型管理者》中获得宝贵的启示。
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